Κόσμος
Ένας οδηγός φορτηγού στην Ιρλανδία δικαιώθηκε μετά την προσφυγή του στη Workplace Relations Commission (WRC), η οποία έκρινε ότι η απόλυσή του ήταν άδικη και επιδίκασε αποζημίωση 18.000 ευρώ.
Ο Algis Cesonis εργαζόταν από τον Αύγουστο του 2021 ως οδηγός φορτηγού, μεταφέροντας βούτυρο και τυρί για την John McGrath Haulage Transport Limited. Τον Ιούνιο του 2024, η Martin Ryan Haulage Limited ανέλαβε το συμβόλαιο και ο Cesonis συνέχισε να εργάζεται για τη νέα εταιρεία, με μεικτό εβδομαδιαίο μισθό 850 ευρώ.
Η μεταφορά λιπασμάτων και το πρόβλημα στη μέση
Η διαφωνία ξεκίνησε όταν στα καθήκοντα των οδηγών προστέθηκε και η μεταφορά λιπασμάτων. Ο Cesonis είχε προηγούμενο τραυματισμό στη μέση και τον Σεπτέμβριο του 2024 ενημέρωσε τον διευθυντή Declan Ryan ότι δεν μπορούσε να φορτώσει λίπασμα λόγω του πόνου.
Σύμφωνα με την απόφαση, την ίδια ημέρα έλαβε μήνυμα από τον υπεύθυνο, ο οποίος του ανέφερε ότι, εάν γνώριζε πως είχε πρόβλημα υγείας που τον εμπόδιζε να εργάζεται καθημερινά, «δεν θα είχε δεχθεί την πρόσληψή του».
Η εταιρεία υποστήριξε ότι ο Cesonis είχε ξεκινήσει να εργάζεται για εκείνη την 1η Ιουνίου 2024 και, ως εκ τούτου, δεν διέθετε την απαιτούμενη προϋπηρεσία για να προσφύγει κατά της απόλυσης ως αδικαιολόγητης.
Η WRC αναγνώρισε την προϋπηρεσία του από το 2021
Η υπεύθυνη της υπόθεσης, Patsy Doyle, έκρινε ότι η δραστηριότητα μεταφοράς βουτύρου και τυριού αποτελούσε οικονομική οντότητα που διατήρησε την ταυτότητά της μετά την αλλαγή εταιρείας.
Έτσι, αναγνωρίστηκε η συνέχεια της εργασιακής σχέσης και η προϋπηρεσία του Cesonis από τον Αύγουστο του 2021. Η WRC έκρινε τελικά ότι η απόλυσή του ήταν άδικη.
Ωστόσο, η αποζημίωση δεν ανήλθε στο πλήρες ποσό που θα μπορούσε να επιδικαστεί. Η WRC απέδωσε στον εργαζόμενο 30% ευθύνη για την απόλυσή του, επικαλούμενη τη στάση του και την έλλειψη δέσμευσης κατά την επιστροφή του στην εργασία μετά την αναρρωτική άδεια.
Για τον λόγο αυτό, το ποσό της αποζημίωσης περιορίστηκε στα 18.000 ευρώ.
