Κόσμος
Οι πολίτες της Ολλανδίας εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα εδώ και αρκετά χρόνια. Είναι αποδοτική άραγε η τετραήμερη εργασιακή εβδομάδα; Ο Gavin Arm, συνιδρυτής της μικρής επιχείρησης Positivity Branding με έδρα το Άμστερνταμ, πιστεύει πώς είναι. Ο Arm έδωσε συνέντευξη στο BBC από το άνετο γραφείο της εταιρείας του, στην πολυσύχναστη συνοικία De Pijp της ολλανδικής πρωτεύουσας. Η επιχείρησή του, την οποία ίδρυσε μαζί με τον συνάδελφό του Bert de Wit, παρέχει συμβουλές σε εταιρείες για την ταυτότητα της μάρκας τους και τη συσκευασία τους.
«Οι περισσότεροι άνθρωποι, αν διευθύνουν μια εταιρεία, αφιερώνουν τον εαυτό τους σε αυτήν και εργάζονται για να την κάνουν να πετύχει. Και πιθανότατα το κάνουν για τα παιδιά τους. Αλλά τα παιδιά τους θα είναι τόσο μικρά μόνο μια φορά. Δεν θέλουμε οι εργαζόμενοι να κοιτάζουν πίσω στη ζωή τους και να λένε “Έχασα αυτό το κομμάτι της ζωής των παιδιών μου”. Αυτό θα ήταν απαίσιο», είπε.
Ο Arm, ο de Wit και το προσωπικό τους άρχισαν να εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, πριν από επτά χρόνια. Σημαντικό να τονιστεί ότι ο μισθός των εργαζομένων έμεινε ίδιος, όπως και οι ώρες, δηλαδή 8 ώρες την ημέρα.
«Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν στο επίκεντρο αυτής της πρωτοβουλίας», πρόσθεσε ο de Wit, τονίζοντας ότι οι εργαζόμενοι πλέον «δουλεύουν πιο έξυπνα και όχι πιο σκληρά». «Σε άλλες χώρες μπορεί οι άνθρωποι να περνούν πολύ χρόνο στη δουλειά, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δουλεύουν περισσότερο».
Η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είναι πλέον μια κοινή πρακτική σε όλη την Ολλανδία εδώ και αρκετά χρόνια, με ακόμη και τις μεγαλύτερες εταιρείες να υιοθετούν την πρακτική αυτή. Την ίδια ώρα, η μεγαλύτερη συνδικαλιστική οργάνωση της χώρας, η FNV, συνεχίζει να ασκεί πιέσεις στην ολλανδική κυβέρνηση για να καταστήσει το τετραήμερο επίσημο στο Σύνταγμα της χώρας.
«Μας αρέσει να έχουμε χρόνο για να απελευθερώνουμε το μυαλό μας. Οι καλύτερες ιδέες μου έρχονται όταν βγάζω βόλτα τον σκύλο μου», εξήγησε η Marieke Pepers, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού στην ολλανδική εταιρεία λογισμικού Nmbrs.
Η Pepers παίρνει ρεπό κάθε Παρασκευή. «Έτσι βρίσκω την έμπνευσή μου, νιώθω καλύτερα και το ίδιο ισχύει και για την εταιρεία». Η Pepers πρόσθεσε ότι από τότε που οι εργαζόμενοι της εταιρείας που εργάζεται άρχισαν να δουλεύουν όλοι τέσσερις ημέρες, «οι ασθένειες έχουν μειωθεί και η διατήρηση του προσωπικού έχει αυξηθεί». Ωστόσο, η ιδέα δεν έγινε αποδεκτή από την αρχή. «Έπρεπε να πείσουμε τους επενδυτές μας. Οι άνθρωποι της εταιρείας μας ήταν αρχικά σκεπτικοί. Μερικοί από αυτούς ένιωθαν πίεση. Αλλά τελικά τα καταφέραμε».
