Κόσμος
Η Gen Z ζητά ωράριο, ελεύθερα Σαββατοκύριακα και όχι νυχτερινές βάρδιες, σε μια διαφορετική εργασιακή κουλτούρα που φαίνεται να διαμορφώνεται πλέον και στους κόλπους της CIA.
Οι νεότεροι εργαζόμενοι της αμερικανικής υπηρεσίας πληροφοριών εμφανίζονται λιγότερο πρόθυμοι να ακολουθήσουν τα παραδοσιακά απαιτητικά ωράρια του χώρου, θέτοντας μεγαλύτερη έμφαση στον προσωπικό χρόνο και στη σαφή διάκριση μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής.
Το ζήτημα τέθηκε δημόσια από τον Μαρκ Πολερόπουλος, πρώην ανώτερο στέλεχος της CIA, ο οποίος υπηρέτησε για 26 χρόνια στην υπηρεσία και αποχώρησε από το Senior Intelligence Service το 2019. Σε άρθρο του στο «The Cipher Brief» περιγράφει τις διαφορές που βλέπει στη νοοτροπία των νεότερων στελεχών.
Όπως αναφέρει, η νέα γενιά δεν αντιμετωπίζει την εργασία με τον ίδιο τρόπο που την αντιμετώπιζαν προηγούμενες γενιές αξιωματικών.
Οι νεότεροι υπάλληλοι θέλουν να γνωρίζουν γιατί λαμβάνονται συγκεκριμένες αποφάσεις και είναι περισσότερο διατεθειμένοι να θέσουν ερωτήματα όταν τους ζητείται να ακολουθήσουν μια διαδικασία.
Παράλληλα, σύμφωνα με την περιγραφή του, υπάρχει μεγαλύτερη απροθυμία απέναντι στην απαίτηση για εργασία εκτός του συνηθισμένου ωραρίου, ιδιαίτερα όταν αυτή αφορά νυχτερινές ώρες ή Σαββατοκύριακα.
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα που επικαλείται ο πρώην αξιωματούχος της CIA για έναν σταθμάρχη της υπηρεσίας, ο οποίος δυσκολευόταν να πείσει νεότερους αξιωματικούς να εργαστούν κατά τη διάρκεια της νύχτας.
Για μια υπηρεσία όπως η CIA, το ζήτημα έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς αρκετές από τις δραστηριότητές της δεν μπορούν να περιοριστούν σε ένα τυπικό οκτάωρο. Οι επιχειρήσεις και η συλλογή πληροφοριών μπορεί να απαιτούν διαθεσιμότητα σε διαφορετικές ώρες, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις η άμεση ανταπόκριση θεωρείται απαραίτητη.
Η διαφορετική στάση απέναντι στην εργασία
Η συζήτηση δεν αφορά μόνο τις ώρες εργασίας. Αφορά και το τι θεωρούν οι νεότεροι εργαζόμενοι ότι πρέπει να προσφέρει ένας εργοδότης.
Η Gen Z έχει μεγαλώσει σε μια εργασιακή πραγματικότητα όπου η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί βασικό ζητούμενο.
Έτσι, ακόμη και σε έναν οργανισμό με ιδιαίτερες απαιτήσεις όπως η CIA, οι νεότεροι εργαζόμενοι φαίνεται να μεταφέρουν μαζί τους διαφορετικές αντιλήψεις για το ωράριο, την ξεκούραση και τον ελεύθερο χρόνο.
Η απαίτηση για ελεύθερα Σαββατοκύριακα και η απροθυμία για νυχτερινές βάρδιες έρχονται σε αντίθεση με την παραδοσιακή αντίληψη της εργασίας στις υπηρεσίες πληροφοριών, όπου η αποστολή μπορεί να απαιτεί διαθεσιμότητα ανεξάρτητα από την ημέρα ή την ώρα.
Η CIA συνεχίζει τις προσλήψεις
Παρά τον προβληματισμό για τη διαφορετική εργασιακή νοοτροπία, η ηγεσία της CIA δεν έχει παρουσιάσει την κατάσταση ως πρόβλημα προσλήψεων.
Ο αναπληρωτής διευθυντής της CIA, Μάικλ Έλις, δήλωσε τον Σεπτέμβριο του 2026 ότι η υπηρεσία βρίσκεται σε πορεία επίτευξης των στόχων που έχει θέσει για τις προσλήψεις του οικονομικού έτους 2026.
Μάλιστα, σύμφωνα με τον ίδιο, η CIA προχωρά στη μεγαλύτερη ομάδα νέων αξιωματικών της Διεύθυνσης Επιχειρήσεων των τελευταίων 20 ετών, ενώ παράλληλα επιδιώκει να ενισχύσει το προσωπικό της με ανθρώπους που διαθέτουν επιστημονική και τεχνική κατάρτιση.
Έτσι, το ζήτημα που αναδεικνύεται δεν είναι απαραίτητα αν η CIA μπορεί να προσελκύσει νέους εργαζομένους, αλλά κατά πόσο ένας οργανισμός με παραδοσιακά απαιτητικές συνθήκες εργασίας μπορεί να προσαρμοστεί στις διαφορετικές προσδοκίες της νέας γενιάς.
Για τη Gen Z, η επαγγελματική αποστολή δεν φαίνεται να σημαίνει απαραίτητα διαρκή διαθεσιμότητα. Η απαίτηση για συγκεκριμένο ωράριο, ελεύθερα Σαββατοκύριακα και περιορισμό των νυχτερινών βαρδιών αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης αλλαγής στον τρόπο με τον οποίο οι νεότεροι αντιλαμβάνονται την εργασία.
