Δώρο Πάσχα: Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί και ποιοι οι δικαιούχοι – Παραδείγματα

Όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα ανεξαρτήτως του τύπου σύμβασης, δικαιούνται να λάβουν Δώρο Πάσχα το οποίο πρέπει να πιστωθεί στους λογαριασμούς τους το αργότερο μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου.

Το ύψος του εξαρτάται από το χρόνο εργασίας κατά την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου 2026.

Ειδικότερα:

• Αν εργαστήκατε ολόκληρο το τετράμηνο, δικαιούστε το 50% του μηνιαίου μισθού σας (για όσους αμείβονται με μισθό) ή 15 ημερομίσθια (για τους ημερομίσθιους).
• Αν η εργασιακή σχέση διήρκεσε μικρότερο χρονικό διάστημα λαμβάνετε αναλογία: 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.

Από το διάστημα υπολογισμού αφαιρούνται μόνο οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας ή οι ημέρες ασθένειας για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα.

Πώς υπολογίζεται στη μερική απασχόληση

Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συνεχή απασχόληση, δηλαδή εργάζονται λιγότερες των πέντε (επί πενθημέρου) ή των έξι (επί εξαήμερου) ημερών την εβδομάδα, παίρνουν δώρο δύο ημερομίσθια για κάθε 13 ημερομίσθια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, που είναι και η περίοδος υπολογισμού του δώρου.

Αναλυτικά παραδείγματα:

• Μισθωτός με πενθήμερη 4ωρη εργασία και αποδοχές 350 ευρώ, παίρνει δώρο 182 ευρώ.
• Μισθωτός με τετραήμερη 8ωρη απασχόληση με αποδοχές 580 ευρώ, δικαιούται 302 ευρώ.
• Μισθωτός με πενθήμερη 4ωρη απασχόληση και μισθό 450 ευρώ, θα πάρει δώρο 234 ευρώ.

Τι πρέπει να κάνετε αν δεν σας καταβληθεί

Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα αποτελεί ποινικό αδίκημα.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν άμεσα στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για να καταγγείλουν την παραβίαση.

Στη συνέχεια η Επιθεώρηση συντάσσει αναφορά προς τον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης.

Παράλληλα, ενημερώνεται το τοπικό αστυνομικό τμήμα για την ενεργοποίηση της αυτόφωρης διαδικασίας σύλληψης του εργοδότη, εφόσον η καταγγελία γίνει εντός των χρονικών ορίων του αυτοφώρου.

Τι ισχύει για όσους έχουν απολύθηκαν ή παραιτήθηκαν

Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό μπορεί να υπολογίσει το δώρο Πάσχα που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:

• 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
• Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Kαι οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του Δώρου Πάσχα.

Σε περίπτωση που δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη.

Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα, για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή τους αυτόφωρης διαδικασίας.