Απίθανα πράγματα από την ΜΕΤΑ: Βιάζεται να αντικαταστήσει έγκυες γυναίκες και ΑΜΕΑ με το Al

Στο στόχαστρο δικαστικής προσφυγής βρίσκεται η Meta Platforms, καθώς 26 πρώην εργαζόμενοί της κατέθεσαν αγωγή υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία χρησιμοποίησε συστήματα που βασίζονται στην Τεχνητή Νοημοσύνη για την αξιολόγηση προσωπικού με τρόπο που φέρεται να επηρέασε δυσανάλογα εργαζομένους με αναπηρίες ή όσους είχαν λάβει ιατρικές άδειες, ώστε στη συνέχεια να τους απολύσει.

Η αγωγή κατατέθηκε σε ομοσπονδιακό δικαστήριο στην Καλιφόρνια και αφορά τη διαδικασία επιλογής εργαζομένων που απομακρύνθηκαν στο πλαίσιο των μεγάλων περικοπών θέσεων εργασίας που ανακοίνωσε η εταιρεία.

Οι πρώην υπάλληλοι υποστηρίζουν ότι κριτήρια όπως οι δείκτες απόδοσης και η χρήση αυτοματοποιημένων εργαλείων αξιολόγησης δημιούργησαν άνισες συνθήκες για εργαζομένους με προβλήματα υγείας.

Οι ενάγοντες, οι οποίοι έχουν επιλέξει να παραμείνουν ανώνυμοι, ισχυρίζονται ότι η Meta παραβίασε την αμερικανική νομοθεσία κατά των διακρίσεων, καθώς και τις διατάξεις που προστατεύουν εργαζομένους με αναπηρίες, άτομα σε αναρρωτική άδεια και εγκύους.

Η υπόθεση αφορά εργαζομένους από διαφορετικές περιοχές των ΗΠΑ, μεταξύ άλλων την Καλιφόρνια, τη Νέα Υόρκη και την Ουάσινγκτον.

Η Meta από την πλευρά της, απορρίπτει τις κατηγορίες, υποστηρίζοντας ότι δεν στηρίζονται νομικά.

Εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε πως οι αποφάσεις για τις περικοπές προσωπικού και η αντικατάστασή τους από το Αl λαμβάνονται από ανθρώπους και όχι από συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης, αμφισβητώντας τον ισχυρισμό ότι τα εργαλεία αυτά καθόρισαν τις απολύσεις.