Δημοκρατία έχουμε, ότι θέλουμε λέμε, έτσι Αλέξη;
ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΤΩΡΑ
-
Επίσημη παρουσίαση: Το νέο Lexus LFA είναι 100% ηλεκτρικό
-
Το έγκλημα που σόκαρε την Ελλάδα: H «μπλόφα» των αστυνομικών που αποκάλυψε μία φρικτή δολοφονία
-
Αυστρία: Ορειβάτης άφησε την σύντροφό του να παγώσει μέχρι θανάτου στην κορυφή του ψηλότερου βουνού της χώρας
-
Πόσο συχνά πρέπει να αλλάζουμε εσώρουχα – Οι κίνδυνοι για την υγεία
-
Τι είναι ο αστερισμός της Μεγάλης Άρκτου;
-
Υπάρχει ζωή εκεί έξω; Η NASA ανακαλύπτει βασικά σάκχαρα σε αρχαίο αστεροειδή
-
Mάρτυρας στο δικαστήριο για τον θάνατο του Σ.Βαλυράκη: «Είδα να τον χτυπούν με κοντάρι»
-
Το πιο διάσημο όπλο στην ιστορία του κινηματογράφου το είχε ο «Dirty Harry»
-
H Κρις Τζένερ αποκάλυψε στην κόρη της Κιμ Καρντάσιαν το μοναδικό σημείο στο οποίο δεν έχει κάνει πλαστική επέμβαση
-
Ο μήνας που γεννήθηκες φανερώνει από τι θα αρρωστήσεις!
Παρόλο που θεωρείται ένας από τους πιο ισχυρούς ανθρώπους στον τομέα της τεχνολογίας, ο Μαρκ Ζούκερμπεργκ υποστηρίζει ότι η ουσία της ηγεσίας δεν βρίσκεται στον πλήρη έλεγχο, αλλά στην καλλιέργεια εμπιστοσύνης.
Ο διευθύνων σύμβουλος και ιδρυτής του Facebook έχει εξηγήσει παλαιότερα πως η επιτυχία του τεχνολογικού κολοσσού οφείλεται, σε μεγάλο βαθμό, στο ότι επιλέγει να επιτρέπει στους άλλους να κινούνται ελεύθερα – ακόμα και όταν εκείνος διαφωνεί!
Μιλώντας το 2018 στο δημοφιλές podcast Freakonomics Radio, ο Ζούκερμπεργκ ανέφερε ότι ένα από τα σημαντικότερα μαθήματα ηγεσίας που έχει πάρει είναι να δίνει χώρο στους ανθρώπους του να παίρνουν πρωτοβουλίες, ακόμα και αν δεν συμφωνεί με την κατεύθυνσή τους. «Ένα μεγάλο μέρος του πώς λειτουργεί το Facebook είναι το να δίνουμε στους μηχανικούς μας και στους χρήστες μας την ελευθερία να δημιουργήσουν με το προϊόν αυτό που οι ίδιοι θέλουν», δήλωσε.
Παρότι έχει την τελική εξουσία, ο ίδιος θεωρεί πως η ουσία της ηγεσίας είναι να επιτρέπει την εφαρμογή ιδεών που ίσως ο ίδιος δεν θα διάλεγε. Αυτό, όπως τονίζει, ενισχύει τη δημιουργικότητα και ενθαρρύνει την καινοτομία.
«Δεν είναι τόσο δύσκολο να βρεις ανθρώπους που παίρνουν καλές αποφάσεις. Το δύσκολο είναι να τους αφήσεις να κάνουν πράγματα με τα οποία διαφωνείς», τόνισε.
Ο ισχυρός άντρας της τεχνολογίας έχει επίσης μιλήσει ανοιχτά για τις προκλήσεις που αντιμετώπισε στη μετάβασή του από μηχανικός σε CEO. Σε παλαιότερη συνέντευξή του στον Ρέιντ Χόφμαν, ιδρυτή του LinkedIn, για το podcast Masters of Scale, σημείωσε πως η προσωπική παραγωγή αντικαταστάθηκε από τη δημιουργία ομάδων και τη στρατηγική καθοδήγηση.
«Όταν θέλω να επιταχύνω την ανάπτυξη ενός project, το πιο αποτελεσματικό που μπορώ να κάνω δεν είναι να το αναλάβω εγώ, αλλά να βεβαιωθώ ότι το έχει αναλάβει ο κατάλληλος άνθρωπος, πλήρως αφοσιωμένος», τόνισε ο Ζούκερμπεργκ.
Για τον ίδιο, το μέλλον της τεχνολογίας – αλλά και της ηγεσίας – ανήκει σε εκείνους που τολμούν να αφήσουν χώρο στους άλλους να δημιουργήσουν, ακόμα και αν αυτό σημαίνει να αποδεχθούν την αβεβαιότητα και τη διαφωνία.
MOST READ 72h
MOST POPULAR 24h
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ
Tο pronews.gr δημοσιεύει κάθε σχόλιο το οποίο είναι σχετικό με το θέμα στο οποίο αναφέρεται το άρθρο. Ο καθένας έχει το δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές και διατηρούμε το δικαίωμα να μην δημοσιεύουμε συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια όπου τα εντοπίζουμε. Σε κάθε περίπτωση ο καθένας φέρει την ευθύνη των όσων γράφει και το pronews.gr ουδεμία νομική ή άλλα ευθύνη φέρει.
Δικαίωμα συμμετοχής στη συζήτηση έχουν μόνο όσοι έχουν επιβεβαιώσει το email τους στην υπηρεσία disqus. Εάν δεν έχετε ήδη επιβεβαιώσει το email σας, μπορείτε να ζητήσετε να σας αποσταλεί νέο email επιβεβαίωσης από το disqus.com
Όποιος χρήστης της πλατφόρμας του disqus.com ενδιαφέρεται να αναλάβει διαχείριση (moderating) των σχολίων στα άρθρα του pronews.gr σε εθελοντική βάση, μπορεί να στείλει τα στοιχεία του και στοιχεία επικοινωνίας στο info3@pronews.gr και θα εξεταστεί άμεσα η υποψηφιότητά του.