Με νέο σύστημα αδειών η Σαουδική Αραβία προσπαθεί να προσελκύσει κορυφαίους εργαζόμενους από όλο τον κόσμο

Η Σαουδική Αραβία λανσάρει ένα νέο σύστημα αδειών, με στόχο να προσελκύσει ολοένα και περισσότερους ταλαντούχους εργαζόμενους από όλο τον κόσμο.

Η πρωτοβουλία, ανακοινώθηκε από τον Υπουργό Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ανάπτυξης Ahmed al-Rajhi και θα κατηγοριοποιεί τους αλλοδαπούς εργαζόμενους σε τρία επίπεδα:

υψηλής ειδίκευσης, εξειδικευμένους και βασικούς, με βάση παράγοντες όπως τα προσόντα, η εμπειρία, οι τεχνικές ικανότητες, τα επίπεδα μισθών και η ηλικία, ανέφερε το Σαουδαραβικό Πρακτορείο Τύπου (SPA).

Το σύστημα τέθηκε επίσημα σε ισχύ από την 1η Ιουλίου και η Σαουδική Αραβία επιταχύνει την ανάπτυξη των εμβληματικών έργων της συμπεριλαμβανομένων των NEOM, του Έργου Ερυθράς Θάλασσας, της Qiddiya και της Πύλης Diriyah – τα οποία απαιτούν έναν αυξανόμενο αριθμό εξειδικευμένων επαγγελματιών σε τομείς όπως οι κατασκευές, η μηχανική, ο τουρισμός και η τεχνολογία.

Σύμφωνα με την SPA, το υπουργείο δήλωσε ότι το νέο σύστημα έχει σχεδιαστεί για να «βελτιώσει την απόδοση των εργαζομένων, να προσελκύσει παγκόσμια ταλέντα για τη μεταφορά εμπειρογνωμοσύνης και εμπειρίας στην αγορά εργασίας της Σαουδικής Αραβίας, να βελτιώσει την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα, να επωφεληθεί από τη διεθνή εμπειρία και να δημιουργήσει ένα περιβάλλον που υποστηρίζει την καινοτομία και την ανάπτυξη επιχειρηματικών μοντέλων».

Η αναταξινόμηση θα εφαρμοστεί μέσω της πλατφόρμας Qiwa και ευθυγραμμίζεται με την Ενοποιημένη Σαουδική Ταξινόμηση Επαγγελμάτων και Εκπαιδευτικών Επιπέδων.

Ένα ενοποιημένο εργαλείο ψηφιακής αξιολόγησης θα διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι αξιολογούνται με συνέπεια και ταιριάζουν με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Οι αρχές αναφέρουν ότι αυτό το μέτρο θα βοηθήσει τους εργοδότες να έχουν πρόσβαση σε καλύτερα καταρτισμένους εργαζόμενους, να μειώσουν τις αναντιστοιχίες μεταξύ δεξιοτήτων και απαιτήσεων εργασίας και να μειώσουν σταδιακά την εξάρτηση από την εργασία χαμηλής ειδίκευσης.

• Ενθαρρύνοντας τις τάσεις της αγοράς εργασίας

Η ανακοίνωση έρχεται μετά τις ενθαρρυντικές τάσεις της αγοράς εργασίας στο Βασίλειο.

Το συνολικό ποσοστό ανεργίας στη Σαουδική Αραβία μειώθηκε στο 2,8% το πρώτο τρίμηνο του 2025 – το χαμηλότερο που έχει καταγραφεί – ενώ το ποσοστό ανεργίας για τους μη Σαουδάραβες μειώθηκε στο 0,8%, σύμφωνα με στοιχεία της Γενικής Στατιστικής Αρχής (GASTAT).

Αυτό αντικατοπτρίζει την αυξανόμενη ζήτηση στον ιδιωτικό τομέα και τις στοχευμένες προσλήψεις που ευθυγραμμίζονται με τις απαιτήσεις εργατικού δυναμικού ανά τομέα.

Οι ομογενείς συνεχίζουν να διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στην οικονομία της Σαουδικής Αραβίας, αντιπροσωπεύοντας 15,7 εκατομμύρια ανθρώπους – ή το 44,4% του συνολικού πληθυσμού – το 2024.

Μεταξύ των ομογενών σε ηλικία εργασίας (ηλικίας 15 έως 64 ετών), το 89,9% απασχολείται σε παραγωγικούς τομείς, σύμφωνα με στοιχεία της GASTAT.

Η νέα ταξινόμηση συμπληρώνει επίσης το Πρόγραμμα Επαλήθευσης Επαγγελματικής Ικανότητας, που ξεκίνησε το 2021 και επεκτάθηκε το 2024, το οποίο επαληθεύει τα προσόντα των αλλοδαπών εργαζομένων πριν από την άφιξη στο Βασίλειο.

Η πρωτοβουλία καλύπτει επί του παρόντος 128 χώρες και αναμένεται να επεκταθεί σε 160, με έμφαση σε βασικούς τομείς όπως η μηχανική, η υγειονομική περίθαλψη και η εκπαίδευση.

Οι εργοδότες έχουν κληθεί να επανεξετάσουν τη σύνθεση του εργατικού δυναμικού τους και να αναταξινομήσουν τους εργαζομένους ανάλογα μέσω της πλατφόρμας Qiwa.

Οι οδηγίες του υπουργείου επιτρέπουν επίσης στους εργαζομένους να ζητούν επανεκτιμήσεις εάν πληρούν τα κριτήρια για υψηλότερες ταξινομήσεις.

Ένα σύστημα αξιολόγησης βασισμένο σε πόντους θα παρέχει ευελιξία επιτρέποντας στην εμπειρία να αντισταθμίσει τα κενά στην επίσημη εκπαίδευση.

Το υπουργείο δήλωσε ότι το πλήρες εγχειρίδιο οδηγιών, που περιγράφει λεπτομερώς τις διαδικασίες αξιολόγησης και τις απαιτήσεις συμμόρφωσης, είναι διαθέσιμο στην επίσημη ιστοσελίδα του.