Όλα όσα αλλάζουν με τη χορήγηση της άδειας στους εργαζόμενους – Τι πρέπει να ξέρετε

Αλλαγές που δίνουν μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της ετήσιας άδειας φέρνει το νέο πλαίσιο για τους εργαζόμενους, επιτρέποντας τη χορήγησή της σε περισσότερες από μία περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.

Με τις νέες ρυθμίσεις, οι εργαζόμενοι δεν είναι πλέον υποχρεωμένοι να εξαντλούν το σύνολο των ημερών κανονικής άδειας σε μία συνεχόμενη καλοκαιρινή περίοδο.

Αντίθετα, δίνεται η δυνατότητα κατανομής της άδειας σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα μέσα στη χρονιά, διευκολύνοντας τον καλύτερο προγραμματισμό τόσο για τους ίδιους όσο και για τις επιχειρήσεις.

Ωστόσο, η κατάτμηση αυτή δεν μπορεί να γίνεται χωρίς όρια. Προβλέπεται ελάχιστη συνεχόμενη διάρκεια για κάθε τμήμα άδειας, η οποία για εργαζόμενους πενθήμερου ανέρχεται σε πέντε εργάσιμες ημέρες, ενώ για εξαήμερο σε έξι.

Κομβικό ρόλο εξακολουθεί να έχει η συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου ως προς τον χρόνο χορήγησης της άδειας, με την Επιθεώρηση Εργασίας να διατηρεί την αρμοδιότητα παρέμβασης σε περιπτώσεις διαφωνίας.

Παράλληλα, αλλάζει και η διοικητική διαδικασία καταχώρισης. Η προαναγγελία στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» δεν είναι πλέον υποχρεωτική, καθώς αντικαθίσταται από υποχρεωτική απολογιστική καταγραφή της άδειας εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της.

Δεν μεταβάλλεται ο συνολικός τρόπος υπολογισμού της άδειας, ο οποίος εξακολουθεί να βασίζεται στα χρόνια υπηρεσίας του εργαζομένου, ενώ παραμένει σε ισχύ η απαγόρευση αντικατάστασης της κανονικής άδειας με χρηματική αποζημίωση, εκτός της περίπτωσης λύσης της εργασιακής σχέσης.

Τέλος, διατηρείται η υποχρέωση των επιχειρήσεων να διασφαλίζουν ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού λαμβάνει την άδειά του κατά το διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, με στόχο την ομαλή λειτουργία της αγοράς και τον προγραμματισμό των καλοκαιρινών περιόδων.