Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ποιοι 500.000 εργαζόμενοι εντάσσονται από αύριο – Οι νέοι κλάδοι

Σε περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους επεκτείνεται η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς από τη Δευτέρα 12 Οκτωβρίου το μέτρο περνά σε πλήρη εφαρμογή για νέους επαγγελματικούς κλάδους, καλύπτοντας επιπλέον 500.000 εργαζόμενους.

Στο νέο πλαίσιο εντάσσονται επιχειρήσεις και εργαζόμενοι από τον χώρο της υγείας, των τηλεπικοινωνιών, των υπηρεσιών υποστήριξης απασχόλησης, αλλά και από δραστηριότητες που αφορούν την προσωπική φροντίδα και τον καθαρισμό.

Ειδικότερα, η υποχρεωτική χρήση της Ψηφιακής Κάρτας αφορά εργαζόμενους σε νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς, καθώς και σε επιχειρήσεις τηλεπικοινωνιών και υποστήριξης απασχόλησης.

Στη λίστα περιλαμβάνονται επίσης κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες καθαρισμού και συντήρησης κτιρίων ή εξωτερικών χώρων.

Για τους συγκεκριμένους κλάδους είχε προηγηθεί πιλοτική εφαρμογή από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026.

Κεραμέως: 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι καλύπτονται από το μέτρο

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας ενισχύει την προστασία των εργαζομένων, καθώς επιτρέπει την καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και τη δήλωση των υπερωριών.

Όπως ανέφερε, τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» καταγράφουν σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες μετά την εφαρμογή του μέτρου. Σε ορισμένους κλάδους, οι αυξήσεις φτάνουν έως και το 1.200%, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το 2024.

Σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες στο πρώτο οκτάμηνο

Τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας για το διάστημα Ιανουαρίου – Αυγούστου 2026 δείχνουν ότι οι δηλωμένες υπερωρίες έφτασαν σχεδόν τα 6,8 εκατομμύρια, καταγράφοντας αύξηση 35,5% σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025.

Οι μεγαλύτερες μεταβολές σε επιμέρους κλάδους καταγράφηκαν στο χονδρικό εμπόριο και στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό.

Στο χονδρικό εμπόριο δηλώθηκαν 1.026.540 υπερωρίες, έναντι 327.474 το πρώτο οκτάμηνο του 2025, παρουσιάζοντας αύξηση 213,5%. Στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό οι υπερωρίες ανήλθαν σε 97.711, από 37.998 την προηγούμενη χρονιά, με άνοδο 157,1%.

Στη βιομηχανία καταγράφηκαν 2.294.977 υπερωρίες, έναντι 1.993.118 το αντίστοιχο διάστημα του 2025, σημειώνοντας αύξηση 15,1%.

Στην εστίαση οι υπερωρίες έφτασαν τις 999.770, αυξημένες κατά 53% σε σχέση με το προηγούμενο έτος, ενώ στο λιανικό εμπόριο ανήλθαν σε 565.528, παρουσιάζοντας άνοδο 19,2%.

Στον τουρισμό καταγράφηκαν 557.738 υπερωρίες, αυξημένες κατά 18,3%, ενώ στον κλάδο της ενέργειας ανήλθαν σε 446.921, με αύξηση 18,1%.

Στις εταιρείες φύλαξης (security) οι δηλωμένες υπερωρίες έφτασαν τις 338.888, αυξημένες κατά 3,7%, ενώ στα σούπερ μάρκετ ανήλθαν σε 255.603, καταγράφοντας άνοδο 49,7%.

Αύξηση σημειώθηκε επίσης στις ΔΕΚΟ, όπου καταγράφηκαν 100.366 υπερωρίες, καθώς και στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, με 39.280 υπερωρίες. Στις ασφαλιστικές εταιρείες οι υπερωρίες ανήλθαν σε 14.433.

Νέα επέκταση από τις 16 Νοεμβρίου

Η διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα συνεχιστεί τον Νοέμβριο. Η δεύτερη φάση της επέκτασης ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και θα παραμείνει σε πιλοτική λειτουργία έως τις 15 Νοεμβρίου.

Από τις 16 Νοεμβρίου, το μέτρο θα εφαρμοστεί πλήρως και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση, λοιπές δραστηριότητες γραφείου, επισκευές, αποθήκευση, logistics, διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και στα τυχερά παίγνια.

Στόχος του συστήματος είναι η ακριβέστερη καταγραφή του ωραρίου και ο περιορισμός της αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας. Παράλληλα, επιδιώκεται η αντιμετώπιση των απλήρωτων υπερωριών και η ενίσχυση των ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Μέσω της εφαρμογής myErgani και του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», τα στοιχεία για το ωράριο καταγράφονται ψηφιακά, ενώ οι εργαζόμενοι μπορούν να ενημερώνονται για τις ώρες απασχόλησης, τα ρεπό και τις άδειές τους.

Η Ψηφιακή Κάρτα καλύπτει διαφορετικά μοντέλα εργασίας, όπως σταθερά ή μεταβαλλόμενα ωράρια, βάρδιες και υπερωρίες. Σύμφωνα με το υπουργείο, η καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας αποσκοπεί στην προστασία των εργαζομένων, αλλά και στην ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.