Συνέντευξη για δουλειά: Τα 3 σημάδια που πρέπει να σας προβληματίσουν

Η συνέντευξη για μια νέα δουλειά δεν είναι μόνο ευκαιρία για τον εργοδότη να αξιολογήσει έναν υποψήφιο, αλλά και για τον υποψήφιο να καταλάβει αν το περιβάλλον στο οποίο πρόκειται να εργαστεί είναι υγιές.

Έρευνα του Ινστιτούτου Εργατικού Δυναμικού των ΗΠΑ έχει αναδείξει τη σημαντική επίδραση που μπορεί να έχει ένας προϊστάμενος στην ψυχική υγεία των εργαζομένων.

Δεν είναι, επομένως, αμελητέο το αν μια εταιρεία σέβεται τα όρια, τον προσωπικό χρόνο και τις ανάγκες του προσωπικού της.

Εμπειρίες εργαζομένων που συζητήθηκαν στο Reddit αναδεικνύουν τρία σημάδια που μπορεί να αποκαλύψουν προβληματικές εργασιακές συνθήκες πριν ακόμη υπογραφεί η σύμβαση.

1. «Εδώ είμαστε μια οικογένεια»

Η φράση μπορεί να ακούγεται ζεστή και καθησυχαστική, όμως αρκετοί εργαζόμενοι τη συνδέουν με δυσδιάκριτα όρια ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η επίκληση της «οικογένειας» χρησιμοποιείται για να δικαιολογήσει την υπερωριακή εργασία, την επιπλέον πίεση ή την απαίτηση να κάνουν όλοι θυσίες για την εταιρεία.

Το ζητούμενο δεν είναι να απορρίπτετε αυτομάτως κάθε εργοδότη που χρησιμοποιεί αυτή τη φράση, αλλά να εξετάζετε τι κρύβεται πίσω από αυτή. Μια ομάδα μπορεί να έχει καλές σχέσεις και αλληλεγγύη χωρίς να απαιτεί από τους εργαζομένους να είναι διαρκώς διαθέσιμοι.

2. Η αντιμετώπιση των αδειών, των ρεπό και των διαλειμμάτων

Ο τρόπος με τον οποίο μια επιχείρηση μιλά για τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων της μπορεί να αποκαλύψει πολλά για την κουλτούρα της.

Αν οι υπεύθυνοι καυχιούνται για τις ατελείωτες ώρες εργασίας ή παρουσιάζουν ως αυτονόητο ότι όλοι δουλεύουν πέρα από το ωράριό τους, αξίζει να διερευνήσετε τι ακριβώς αναμένεται από εσάς.

Εξίσου ανησυχητικό είναι να λαμβάνετε αόριστες απαντήσεις για το πώς εγκρίνονται οι άδειες ή να διαπιστώνετε ότι η λήψη ενός ρεπό αντιμετωπίζεται ως πρόβλημα.

Στη συνέντευξη, μπορείτε να ρωτήσετε πώς διαμορφώνεται συνήθως το ωράριο, πόσο συχνές είναι οι υπερωρίες και πώς οργανώνεται η κάλυψη όταν κάποιος απουσιάζει. Η αντίδραση του συνομιλητή σας μπορεί να σας δώσει χρήσιμες ενδείξεις.

3. Οι ασαφείς απαντήσεις στις δύσκολες ερωτήσεις

Μια συνέντευξη δεν χρειάζεται να περιορίζεται σε ερωτήσεις για τις δεξιότητες και την προϋπηρεσία σας. Είναι εξίσου σημαντικό να ζητήσετε πληροφορίες για τις πραγματικές συνθήκες της θέσης.

Ρωτήστε ποια είναι η μεγαλύτερη δυσκολία του συγκεκριμένου ρόλου, πώς κατανέμονται οι αρμοδιότητες και γιατί αποχώρησε ο προηγούμενος εργαζόμενος, εφόσον πρόκειται για αντικατάσταση.

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται όταν ακούτε ότι «η ομάδα μεγαλώνει», αλλά δεν λαμβάνετε σαφείς πληροφορίες για τον φόρτο εργασίας ή τη στελέχωσή της. Μια θέση μπορεί να παρουσιάζεται ως ευκαιρία εξέλιξης, ενώ στην πράξη να συνοδεύεται από υπερβολικές απαιτήσεις και ανεπαρκή υποστήριξη.

Το ίδιο ισχύει για ερωτήσεις σχετικά με τον μισθό, τις προαγωγές, τον υπεύθυνο της ομάδας και τις καθημερινές υποχρεώσεις. Αν οι απαντήσεις παραμένουν αόριστες ή αποφεύγουν συστηματικά την ουσία, μην αγνοήσετε το σημάδι.

Τι να κρατήσετε πριν πείτε το «ναι»

Κανένα μεμονωμένο σχόλιο δεν αρκεί για να χαρακτηρίσει μια επιχείρηση τοξική. Ωστόσο, ο συνδυασμός ασαφών απαντήσεων, έλλειψης σεβασμού στον προσωπικό χρόνο και πίεσης για διαρκή διαθεσιμότητα μπορεί να αποτελεί σοβαρή ένδειξη προβληματικής κουλτούρας.

Αν έχετε τη δυνατότητα, συγκρίνετε τις επιλογές σας και ζητήστε ξεκάθαρες απαντήσεις πριν δεσμευτείτε. Αν δεν μπορείτε να απορρίψετε μια προσφορά, είναι και πάλι σημαντικό να γνωρίζετε εξαρχής τι αναμένεται από εσάς και να θέσετε σαφή όρια.

Η συνέντευξη είναι αμφίδρομη διαδικασία: δεν αξιολογεί μόνο ο εργοδότης εσάς. Αξιολογείτε κι εσείς αν η συγκεκριμένη δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς.