Ελληνική Οικονομία
Αντίστροφα πλέον μετρά ο χρόνος προκειμένου να ξεκινήσουν οι καταβολές των επιδομάτων αδείας ενόψει των καλοκαιρινών διακοπών.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026 στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ήταν προηγουμένως, φέρνει αντίστοιχη ενίσχυση και στο θερινό επίδομα αδείας για όσους αμείβονται με τις κατώτατες αποδοχές.
Συγκεκριμένα, το επίδομα διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ το 2025.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους που διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας.
Η πληρωμή του πραγματοποιείται κατά την έναρξη της άδειας ή τμηματικά μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα της άδειας.
Αντίθετα, το επίδομα δεν χορηγείται σε ανέργους που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την ετήσια άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία που θα υποβληθεί σχετικό αίτημα από τον εργαζόμενο.
Ο υπολογισμός του επιδόματος γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές κάθε εργαζομένου, με συγκεκριμένα ανώτατα όρια.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το ποσό αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Την ίδια στιγμή, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο εισάγει μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση της ετήσιας άδειας.
Πλέον, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η άδεια μπορεί να κατατμηθεί σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, ακόμη και σε τέσσερα διαφορετικά χρονικά διαστήματα.
Όσον αφορά τις ημέρες άδειας, αυτές εξακολουθούν να καθορίζονται με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας του εργαζομένου, ενώ παραμένει σε ισχύ και η διάταξη που προβλέπει ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου.
