Ελληνική Οικονομία
Σε ισχύ είναι από φέτος οι προβλέψεις του εργασιακού νομοσχεδίου για την άδεια των εργαζομένων, καθώς πλέον μπορεί να είναι «σπαστή».
Τι σημαίνει αυτό;
Μέχρι και πριν από την ψήφιση του νομοσχεδίου, πέρσι, ο νόμος όριζε ότι η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη, σε μία περίοδο.
Υπήρχε και δυνατότητα κατάτμησης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, αλλά οι 2 εβδομάδες έπρεπε να είναι συνεχόμενες.
Το νέο νομοσχέδιο ορίζει τον επιπλέον επιμερισμό της άδειας, εφόσον τον επιθυμεί ο εργαζόμενος και κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
Ουσιαστικά, η άδεια μπορεί να σπάει όπως επιθυμεί ο καθένας, με τον περιορισμό ότι τουλάχιστον ένα τμήμα πρέπει να είναι πέντε συνεχόμενες μέρες.
Αναλυτικά:
- πάνω από έξι (6) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία
- πέντε (5) εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία
- δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες για ανηλίκους εργαζομένους
Παράλληλα, καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να χορηγεί μονομερώς το υποχρεωτικό συνεχόμενο τμήμα άδειας οποτεδήποτε εντός του έτους.
