Ελληνική Οικονομία
Περίπου 700 εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ αναμένεται να βρεθούν εκτός εργασίας το επόμενο διάστημα, καθώς οι συμβάσεις τους πλησιάζουν στη λήξη τους.
Οι ίδιοι προχώρησαν πρόσφατα σε κινητοποιήσεις έξω από τα γραφεία της ΔΥΠΑ, ζητώντας τη μονιμοποίησή τους. Από την πλευρά του Οργανισμού, ωστόσο, επισημαίνεται ότι δεν πρόκειται για απομάκρυνση προσωπικού, αλλά για φυσική ολοκλήρωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενου προγράμματος με προκαθορισμένη διάρκεια, την οποία οι εργαζόμενοι είχαν αποδεχθεί εξαρχής.
Σύμφωνα με τη ΔΥΠΑ, οι συμβάσεις προβλέπουν ρητά ότι λήγουν αυτομάτως με την ολοκλήρωση του χρονικού διαστήματος, χωρίς δυνατότητα παράτασης ή μετατροπής τους σε αορίστου χρόνου, ενώ αποκλείεται και κάθε μορφή σιωπηρής ανανέωσης.
Για το ζήτημα τοποθετήθηκε και ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ, Π.Χρηστίδης, τονίζοντας ότι εκατοντάδες εργαζόμενοι που έχουν συμβάλει ουσιαστικά στη λειτουργία της υπηρεσίας κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς εργασία και πως θα πρέπει να αναζητηθεί λύση για τη συνέχιση της απασχόλησής τους.
Απαντώντας, κύκλοι της ΔΥΠΑ κάλεσαν τον βουλευτή να παρουσιάσει δημόσια έναν νόμιμο τρόπο μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο Δημόσιο, χωρίς παραβίαση του πλαισίου του ΑΣΕΠ και των συνταγματικών προβλέψεων, επισημαίνοντας ότι διαφορετικά δημιουργούνται αβάσιμες προσδοκίες.
Παράλληλα, η ΔΥΠΑ υπογραμμίζει ότι βρίσκεται σε εξέλιξη νέα διαδικασία για την πρόσληψη 1.000 εργαζομένων με την έγκριση του ΑΣΕΠ και σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο. Αντίθετα, στις προηγούμενες προσλήψεις υπήρχε μόνο ενημέρωση του ΑΣΕΠ και όχι επίσημη έγκριση, γεγονός που – όπως τονίζεται – καθιστά τη νέα διαδικασία πιο διαφανή.
Τέλος, ο Οργανισμός σημειώνει ότι από το 2022 έχουν προκηρυχθεί πέντε διαγωνισμοί με κοινά κριτήρια μοριοδότησης, όπως η ανεργία και η επαγγελματική εμπειρία. Επισημαίνει, επίσης, ότι δεν μπορεί να υπάρξει προνομιακή μεταχείριση υπέρ συγκεκριμένων εργαζομένων, καθώς θα παραβιαζόταν η αρχή της ισότιμης πρόσβασης για όλους τους πολίτες.
