Ελληνική Οικονομία
Από την 1η Ιανουαρίου 2027 αρχίζει να αποτυπώνεται πιο έντονα στη μισθοδοσία χιλιάδων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα η επαναφορά των τριετιών, καθώς συμπληρώνεται η απαιτούμενη προϋπηρεσία για όσους ξεκίνησαν να «χτίζουν» ξανά χρόνο από το 2024.
Η επαναφορά της μέτρησης της προϋπηρεσίας από την 1η Ιανουαρίου 2024 δημιουργεί διαφορετικές ταχύτητες για τους εργαζόμενους, ανάλογα με το πότε εργάστηκαν, αλλά και με το αν είχαν αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από το 2012.
Για τους υπαλλήλους, η πρώτη τριετία αντιστοιχεί σε προσαύξηση 10% επί του κατώτατου μισθού. Έτσι, όσοι συμπληρώνουν τρία χρόνια από την επανεκκίνηση της μέτρησης μπορούν να δουν τον μισθό τους να αυξάνεται.
Ποιοι συμπληρώνουν πρώτη τριετία το 2027
Στην κατηγορία αυτή εντάσσονται εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2024 και μετά, χωρίς προηγούμενη αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία, και εξακολουθούν να αμείβονται με βάση τον κατώτατο μισθό.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που ξεκίνησε να εργάζεται τον Φεβρουάριο του 2024 συμπληρώνει την πρώτη τριετία τον Φεβρουάριο του 2027. Από τότε ενεργοποιείται η προσαύξηση του 10%.
Με τον σημερινό κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, οι αποδοχές μετά την προσαύξηση θα έφταναν τα 1.012 ευρώ μικτά. Το τελικό ποσό, ωστόσο, θα εξαρτηθεί από τον νέο κατώτατο μισθό που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2027.
Εφόσον ο κατώτατος μισθός διαμορφωθεί κοντά στα 960 ευρώ, όπως έχει τεθεί ως κυβερνητικός σχεδιασμός, οι αποδοχές μετά την πρώτη τριετία θα μπορούσαν να διαμορφωθούν περίπου στα 1.056 ευρώ μικτά.
Ποιοι μπορούν να αξιοποιήσουν παλαιότερη προϋπηρεσία
Διαφορετική είναι η περίπτωση εργαζομένων που είχαν ήδη συγκεντρώσει αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012.
Ο χρόνος που είχε δημιουργηθεί πριν από το «πάγωμα» μπορεί να συνυπολογιστεί μετά την επανεκκίνηση της μέτρησης, γεγονός που σε ορισμένες περιπτώσεις επιταχύνει την κατοχύρωση της επόμενης μισθολογικής προσαύξησης.
Έτσι, εργαζόμενος που είχε ήδη 2,5 χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας πριν από το 2012 και συνέχισε να εργάζεται από την 1η Ιανουαρίου 2024 μπορεί να χρειάζεται μόλις έξι μήνες νέας προϋπηρεσίας για να συμπληρώσει την πρώτη τριετία.
Η συγκεκριμένη κατηγορία μπορεί επομένως να βρεθεί σε πλεονεκτικότερη χρονικά θέση σε σχέση με έναν εργαζόμενο που ξεκίνησε να μετρά προϋπηρεσία από μηδενική βάση το 2024.
Ποιοι δεν μπορούν να υπολογίσουν τα χρόνια 2012-2023
Στην άλλη πλευρά βρίσκονται όσοι εργάστηκαν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023, χωρίς να διαθέτουν αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από το «πάγωμα».
Παρότι μπορεί να εργάζονταν κανονικά για αρκετά χρόνια μέσα σε αυτή την περίοδο, ο συγκεκριμένος χρόνος δεν προσμετράται για την ωρίμανση των τριετιών.
Με άλλα λόγια, για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους η μέτρηση της προϋπηρεσίας για τις τριετίες ξεκινά ουσιαστικά από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Αυτό δημιουργεί σημαντικές διαφορές μεταξύ εργαζομένων με παρόμοια πραγματική εργασιακή εμπειρία, αλλά διαφορετικό ιστορικό προϋπηρεσίας πριν και μετά το 2012.
Τι ισχύει για όσους παίρνουν ήδη πάνω από τον κατώτατο
Ξεχωριστό ζήτημα αφορά όσους έχουν μισθό υψηλότερο από τον κατώτατο μέσω ατομικής συμφωνίας.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να λαμβάνει σήμερα 1.000 ευρώ μικτά, ενώ άλλος να αμείβεται με τον κατώτατο μισθό.
Αν ο δεύτερος συμπληρώσει τριετία και ο κατώτατος μισθός μαζί με την προσαύξηση ξεπεράσει τα 1.000 ευρώ, τότε μπορεί να προκύψει σημαντική μισθολογική διαφορά υπέρ του εργαζομένου που μέχρι τότε αμειβόταν με τον κατώτατο.
Η αύξηση της τριετίας δεν σημαίνει αυτομάτως αντίστοιχη αύξηση για κάθε εργαζόμενο που έχει ήδη υψηλότερες συμφωνημένες αποδοχές.
Ωστόσο, τέτοιες διαφοροποιήσεις μπορούν να επηρεάσουν τα μισθολογικά κλιμάκια και τις ατομικές συμφωνίες μέσα στις επιχειρήσεις.
