Η Πειραιώς βάζει βαθιά το χέρι στην τσέπη για εθελούσια έξοδο με αποζημιώσεις έως 220.000 ευρώ

Βαθιά το χέρι στην τσέπη βάζει η Πειραιώς για να αποχαιρετήσει παλαιότερους εργαζομένους της. Το νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου προβλέπει αποζημιώσεις έως 220.000 ευρώ, με το ενδιαφέρον να στρέφεται κυρίως σε υπαλλήλους άνω των 55 ετών.

Επισήμως, στόχος είναι η ανανέωση του προσωπικού και η προσαρμογή στις τεχνολογικές απαιτήσεις. Στην πράξη, όμως, η αποχώρηση έμπειρων και υψηλότερα αμειβόμενων στελεχών δημιουργεί προϋποθέσεις περιορισμού του μελλοντικού μισθολογικού κόστους.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε εργαζομένους ηλικίας 55 ετών και άνω, με τουλάχιστον έξι χρόνια υπηρεσίας.

Το ανώτατο ποσό για άμεση αποχώρηση φτάνει τις 200.000 ευρώ, ενώ για όσους επιλέξουν αποχώρηση μέσω μακροχρόνιας άδειας έως επτά ετών μπορεί να ανέλθει στις 220.000 ευρώ.

Περιλαμβάνει επίσης συνέχιση ιατροφαρμακευτικής κάλυψης έως επτά έτη και προγράμματα επαγγελματικής μετάβασης. Η περίοδος υποβολής αιτήσεων διαρκεί έως τις 26 Οκτωβρίου 2026 και η συμμετοχή είναι προαιρετική.

Εδώ αρχίζουν τα ενδιαφέροντα ερωτήματα. Πόσοι θα επιλέξουν τελικά την έξοδο και πόσες θέσεις θα αναπληρωθούν; Γιατί η ψηφιοποίηση μπορεί να περιορίζει την ανάγκη προσωπικού, αλλά δεν αντικαθιστά αυτομάτως την τραπεζική εμπειρία. Ιδιαίτερα όταν οι πελάτες εξακολουθούν να ζητούν ανθρώπινη εξυπηρέτηση. Το πραγματικό τεστ θα γίνει στα καταστήματα, όχι στους πίνακες εξοικονόμησης.

Η αποχώρηση έμπειρου προσωπικού μπορεί να μειώσει το μισθολογικό κόστος μακροπρόθεσμα, αλλά αφήνει ανοιχτό το ερώτημα αν η τράπεζα θα διατηρήσει το επίπεδο εξυπηρέτησης που απαιτούν οι πελάτες της.