Δεκαπενταύγουστος: Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν και τι ισχύει για την αργία του Σαββάτου

Ο φετινός Δεκαπενταύγουστος πέφτει Σάββατο και αυτό δημιουργεί ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς η 15η Αυγούστου είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Η Κοίμηση της Θεοτόκου περιλαμβάνεται στις ημέρες κατά τις οποίες, κατά κανόνα, δεν επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση προσωπικού.

Υπάρχουν, ωστόσο, επιχειρήσεις που εξαιρούνται και μπορούν να λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Το ποσό που θα λάβει κάθε εργαζόμενος εξαρτάται από το σύστημα εργασίας του, τον τρόπο αμοιβής του αλλά και από το εάν τελικά θα εργαστεί την ημέρα της αργίας.

Αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή

Για τους εργαζόμενους που δεν θα εργαστούν στις 15 Αυγούστου, υπάρχουν διαφορετικές προβλέψεις ανάλογα με το αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό.

Στο πενθήμερο, ο εργαζόμενος που αμείβεται με ημερομίσθιο δικαιούται την αμοιβή που αντιστοιχεί στην ημέρα της υποχρεωτικής αργίας, ακόμη και αν αυτή συμπίπτει με το Σάββατο.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, η αργία δεν οδηγεί σε επιπλέον καταβολή. Ο μισθός καταβάλλεται κανονικά.

Στο εξαήμερο, ο ημερομίσθιος που δεν θα εργαστεί την ημέρα της αργίας λαμβάνει το ημερομίσθιο που προβλέπεται για την ημέρα, ενώ ο εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνει πρόσθετη αμοιβή μόνο και μόνο επειδή η 15η Αυγούστου είναι αργία.

Ποιοι δικαιούνται προσαύξηση 75%

Εάν η επιχείρηση ανήκει σε εκείνες που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις υποχρεωτικές αργίες και ο εργαζόμενος απασχοληθεί κανονικά στις 15 Αυγούστου, τότε εφαρμόζονται διαφορετικοί κανόνες.

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το ημερομίσθιό τους και επιπλέον προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες που θα εργαστούν κατά την αργία.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, προβλέπεται επίσης προσαύξηση 75% για την απασχόλησή τους κατά την υποχρεωτική αργία. Η προσαύξηση υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού, ανάλογα με τις ώρες απασχόλησης.

Η περίπτωση του πενθήμερου και της έκτης ημέρας

Ιδιαίτερη περίπτωση είναι αυτή του εργαζόμενου που έχει πενθήμερη απασχόληση και καλείται να εργαστεί το Σάββατο, το οποίο αποτελεί την έκτη ημέρα εργασίας του συγκεκριμένου εβδομαδιαίου προγράμματος.

Σε αυτή την περίπτωση ισχύουν ειδικοί κανόνες. Η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες, ενώ προβλέπεται προσαύξηση 40%.

Όταν η συγκεκριμένη ημέρα συμπίπτει παράλληλα με υποχρεωτική αργία, εφαρμόζονται οι προβλεπόμενες διατάξεις και για την εργασία κατά την αργία.

Τι ισχύει αν μια επιχείρηση ανοίξει έκτακτα

Μια ακόμη περίπτωση αφορά επιχειρήσεις οι οποίες κανονικά δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, αλλά ανοίγουν νόμιμα και απασχολούν προσωπικό κατά τον Δεκαπενταύγουστο.

Για εργαζόμενο που αμείβεται με μηνιαίο μισθό και απασχοληθεί πλήρως, προβλέπεται επιπλέον ποσό ίσο με 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού, καθώς και η προβλεπόμενη προσαύξηση 75% για την εργασία κατά την αργία.

Για τους ημερομίσθιους, προβλέπεται επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ προστίθεται και η προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες απασχόλησης.

Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι

Το γεγονός ότι ο Δεκαπενταύγουστος πέφτει φέτος Σάββατο δεν σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο.

Καθοριστικό ρόλο παίζουν:

• αν η επιχείρηση επιτρέπεται να λειτουργεί κατά τις υποχρεωτικές αργίες,
• αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό,
• αν εργάζεται με πενθήμερο ή εξαήμερο,
• αν τελικά θα απασχοληθεί την ημέρα της αργίας,
• και αν το Σάββατο αποτελεί έκτη ημέρα εργασίας στο συγκεκριμένο πρόγραμμα.

Έτσι, για έναν εργαζόμενο ο Δεκαπενταύγουστος μπορεί να είναι μια ημέρα χωρίς εργασία και χωρίς πρόσθετη αμοιβή, ενώ για κάποιον άλλο μπορεί να σημαίνει σημαντική προσαύξηση στις αποδοχές του.

Σε κάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου θα πρέπει να ελέγξουν τον τρόπο με τον οποίο υπολογίστηκε η αμοιβή τους, καθώς η εργασία κατά την υποχρεωτική αργία συνοδεύεται από συγκεκριμένες νόμιμες προσαυξήσεις.