Οι νέες κατηγορίες δικαιούχων για την άδεια μητρότητας: Τι προβλέπει το 9μηνο

Διευρύνεται ο κύκλος των εργαζόμενων μητέρων που μπορούν να αξιοποιήσουν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας διάρκειας εννέα μηνών, μετά τις τελευταίες αλλαγές στο σχετικό πλαίσιο.

Η παροχή χορηγείται από τη ΔΥΠΑ και συνδέεται με τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό, ενώ για το διάστημα κατά το οποίο η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια προβλέπεται ασφαλιστική κάλυψη.

Οι νέες ρυθμίσεις έχουν ιδιαίτερη σημασία καθώς το δικαίωμα δεν περιορίζεται πλέον αποκλειστικά στην περίπτωση της φυσικής μητέρας που εργάζεται με πλήρες ωράριο.

Ποιες μητέρες περιλαμβάνονται

Στο διευρυμένο πλαίσιο περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων θετές μητέρες, καθώς και τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας.

Για τις θετές μητέρες, η άδεια μπορεί να συνδέεται με την υιοθεσία παιδιού έως και την ηλικία των 8 ετών, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία.

Παράλληλα, προβλέψεις υπάρχουν και για εργαζόμενες που απασχολούνται με μερική ή εποχική εργασία, διευρύνοντας έτσι την πρόσβαση στην παροχή και για γυναίκες που δεν εργάζονται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Τι προβλέπει το 9μηνο

Η ειδική άδεια έχει διάρκεια εννέα μηνών και κατά τη διάρκειά της η εργαζόμενη λαμβάνει παροχή από τη ΔΥΠΑ, η οποία υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Παράλληλα, διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη για το προβλεπόμενο διάστημα.

Η συγκεκριμένη άδεια αποτελεί ξεχωριστή παροχή από την άδεια κυοφορίας και λοχείας και έχει ως βασικό στόχο να διευκολύνει την παραμονή του γονέα κοντά στο παιδί κατά τους πρώτους μήνες της οικογενειακής ζωής.

Υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μέρος του δικαιώματος μπορεί να μεταβιβαστεί και στον πατέρα.

Πώς συνδέεται με την άδεια μητρότητας

Η άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την προβλεπόμενη άδεια μητρότητας, ενώ υπάρχουν δυνατότητες συνδυασμού και με άλλες άδειες, ανάλογα με την περίπτωση και τις επιλογές της εργαζόμενης.

Η άδεια μητρότητας ανέρχεται συνολικά σε 17 εβδομάδες, ενώ στη συνέχεια μπορούν, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις, να αξιοποιηθούν και άλλες προβλεπόμενες άδειες.

Τι αλλάζει για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η διεύρυνση για τις γυναίκες που εργάζονται με μερικό ωράριο.

Η μορφή απασχόλησης δεν αποκλείει από μόνη της την πρόσβαση στην ειδική άδεια, εφόσον φυσικά πληρούνται οι υπόλοιπες απαιτούμενες προϋποθέσεις.

Αυτό αφορά εργαζόμενες που απασχολούνται λιγότερες ώρες και συνεχίζουν να έχουν εργασιακή σχέση, αλλά και περιπτώσεις εποχικής εργασίας.

Περισσότερες οικογένειες στο πλαίσιο της προστασίας

Με τις νέες προβλέψεις, το καθεστώς της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας προσαρμόζεται σε περισσότερες μορφές οικογένειας και εργασιακής απασχόλησης.

Το εννεάμηνο αποτελεί πλέον μια σημαντική παροχή όχι μόνο για τις φυσικές μητέρες, αλλά και για θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες, ενώ παράλληλα ανοίγει ο δρόμος για περισσότερες εργαζόμενες με διαφορετικά καθεστώτα απασχόλησης να αξιοποιήσουν το μέτρο.

Για τις ενδιαφερόμενες εργαζόμενες, πάντως, είναι απαραίτητο να ελεγχθούν οι ειδικές προϋποθέσεις που ισχύουν σε κάθε περίπτωση πριν από την υποβολή της σχετικής αίτησης.