Πληρώνεστε λιγότερο από τους συναδέλφους σας; Τι δικαιούστε να ζητήσετε από τον εργοδότη

Από την Κυριακή 1η Νοεμβρίου 2026 τίθεται σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας, το οποίο ενισχύει την αρχή της ίσης αμοιβής για γυναίκες και άνδρες.

Οι νέες ρυθμίσεις, που προβλέπονται στον νόμο 5316/2026 για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας 2023/970, εισάγουν σημαντικές αλλαγές τόσο στις προσλήψεις όσο και στις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις.

Βασικός στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι οι αποδοχές καθορίζονται με αντικειμενικά κριτήρια, όπως οι δεξιότητες, η εμπειρία, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας, χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου.

Νέες υποχρεώσεις για τους εργοδότες

Από την 1η Νοεμβρίου, όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους επιχείρησης, υποχρεούνται να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές.

Αυτές θα πρέπει να επιτρέπουν τη σύγκριση θέσεων όμοιας εργασίας ή ίσης αξίας και να καθορίζουν με σαφήνεια τα κριτήρια αμοιβής.

Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ελέγχουν τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών, συμπεριλαμβανομένων των bonus και των πρόσθετων αποδοχών, ώστε να εντοπίζονται αποκλίσεις που δεν δικαιολογούνται από αντικειμενικούς παράγοντες.

Τι αλλάζει στις προσλήψεις

Η μισθολογική διαφάνεια ξεκινά ήδη από τη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται πριν από την πρώτη συνέντευξη για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αποδοχών της θέσης.

Επιπλέον, οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για τον μισθό που λάμβανε ο υποψήφιος σε προηγούμενη εργασία. Στόχος είναι να αποφεύγεται η αναπαραγωγή παλαιότερων μισθολογικών ανισοτήτων.

Πώς θα μάθετε αν αμείβεστε λιγότερο

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά το δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων. Κάθε εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά εγγράφως από τον εργοδότη πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής του, καθώς και για τα μέσα επίπεδα αποδοχών, ανά φύλο, στην κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Ο εργοδότης θα υποχρεούται να απαντήσει μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα και, σε κάθε περίπτωση, εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.

Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό για το συγκεκριμένο δικαίωμα και τη διαδικασία άσκησής του. Η χορήγηση των στοιχείων θα γίνεται με σεβασμό στην προστασία των προσωπικών δεδομένων και την εμπιστευτικότητα.

Πότε ενεργοποιείται ο έλεγχος

Ιδιαίτερη σημασία έχει η πρόβλεψη για κοινή αξιολόγηση των αμοιβών. Η διαδικασία ενεργοποιείται όταν συντρέχουν σωρευτικά τρεις προϋποθέσεις: η μέση μισθολογική διαφορά μεταξύ γυναικών και ανδρών φτάνει τουλάχιστον το 5% σε κάποια κατηγορία εργαζομένων, δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν διορθώνεται μέσα σε έξι μήνες από την υποβολή των σχετικών στοιχείων.

Κατά την αξιολόγηση εξετάζονται οι αποδοχές, τα bonus, οι πρόσθετες παροχές και οι λόγοι που προκαλούν τις αποκλίσεις. Στη συνέχεια προσδιορίζονται τα απαραίτητα διορθωτικά μέτρα, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας

Εάν διαπιστωθεί άνιση μεταχείριση, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικούν την αποκατάσταση των μισθολογικών διαφορών μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας και της δικαιοσύνης. Παράλληλα, θα μπορούν να ζητούν υποστήριξη από τον Συνήγορο του Πολίτη και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους.

Το νέο πλαίσιο επιχειρεί να μετατρέψει τη μισθολογική διαφάνεια από μια γενική αρχή σε ένα ουσιαστικό δικαίωμα. Οι εργαζόμενοι αποκτούν περισσότερα μέσα ενημέρωσης και διεκδίκησης, ενώ οι εργοδότες καλούνται να τεκμηριώνουν τις αμοιβές και να διορθώνουν τις αδικαιολόγητες ανισότητες.