Οι 5 δεξιότητες που αναζητούν πλέον οι εργοδότες στους εργαζομένους

Η εξοικείωση με την τεχνητή νοημοσύνη δεν αρκεί πλέον για να ξεχωρίσει ένας υποψήφιος στην αγορά εργασίας, καθώς οι εργοδότες δίνουν ολοένα μεγαλύτερη βαρύτητα σε δεξιότητες όπως η κριτική σκέψη, η προσαρμοστικότητα και η ικανότητα συνεχούς μάθησης.

Η εξάπλωση των εργαλείων AI δεν σημαίνει απαραίτητα ότι οι θέσεις εργασίας γραφείου θα εξαφανιστούν. Μεταβάλλει, ωστόσο, τις απαιτήσεις πολλών επαγγελμάτων, ιδιαίτερα σε κλάδους που συνδέονται με την τεχνολογία, τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Η Nicole Bachaud, οικονομολόγος της πλατφόρμας ZipRecruiter, εκτιμά ότι οι αλλαγές στις δεξιότητες που ζητούν οι επιχειρήσεις ενδέχεται να προκαλέσουν μεγαλύτερη κινητικότητα εργαζομένων και αστάθεια σε συγκεκριμένους επαγγελματικούς τομείς.

Όπως εξήγησε στο Business Insider, οι εταιρείες αναζητούν πλέον εργαζομένους που μπορούν να αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη, αλλά και να διαθέτουν ικανότητες που δεν αντικαθίστανται εύκολα από την τεχνολογία.

Μάλιστα, η αύξηση της απασχόλησης σε ορισμένους τομείς δεν συνοδεύεται απαραίτητα από περισσότερες μόνιμες προσλήψεις.

Τον Οκτώβριο, ο κλάδος των υπηρεσιών παροχής προσωρινού προσωπικού στις ΗΠΑ κατέγραψε αύξηση 18.600 θέσεων εργασίας, έπειτα από απώλεια 5.600 θέσεων τον Σεπτέμβριο. Η εξέλιξη αυτή ενδέχεται να δείχνει ότι ορισμένες επιχειρήσεις προτιμούν να καλύπτουν τις ανάγκες τους χωρίς να δεσμεύονται με προσλήψεις πλήρους απασχόλησης.

Οι δεξιότητες που αποκτούν μεγαλύτερη σημασία

Στελέχη ανθρώπινου δυναμικού και επιχειρηματίες που συμμετείχαν σε εκδήλωση του Forbes στη Νέα Υόρκη, με αντικείμενο το μέλλον της εργασίας, υπογράμμισαν ότι οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να εγκαταλείψουν τις παραδοσιακές δεξιότητες για να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις.

Αντίθετα, πολλές από τις ικανότητες που θεωρούνταν μέχρι σήμερα συμπληρωματικές βρίσκονται πλέον στο επίκεντρο των προσλήψεων.

1. Περιέργεια και διάθεση για μάθηση

Η συνεχής εκπαίδευση αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα ενός εργαζομένου. Τα τεχνολογικά εργαλεία εξελίσσονται γρήγορα και όσοι έχουν διάθεση να μαθαίνουν και να αναζητούν νέες γνώσεις μπορούν να ανταποκρίνονται ευκολότερα στις αλλαγές.

Στελέχη του τομέα ανθρώπινου δυναμικού επισημαίνουν ότι η μάθηση εξελίσσεται σε μια βασική δεξιότητα, καθώς αποτελεί τη βάση για την απόκτηση και την ανάπτυξη όλων των υπόλοιπων ικανοτήτων.

2. Προσαρμοστικότητα και ανθεκτικότητα

Η ικανότητα προσαρμογής σε νέα δεδομένα θεωρείται εξίσου σημαντική. Εργαλεία που χρησιμοποιούνται ευρέως σήμερα μπορεί σε σύντομο χρονικό διάστημα να αντικατασταθούν από νεότερες τεχνολογίες.

Επομένως, οι επιχειρήσεις δεν αναζητούν μόνο ανθρώπους που γνωρίζουν να χειρίζονται ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα, αλλά εργαζομένους που μπορούν να εξοικειώνονται γρήγορα με νέα συστήματα και να συνεχίζουν να αποδίδουν όταν αλλάζουν οι συνθήκες.

3. Κριτική σκέψη και σωστή αξιολόγηση

Η δυνατότητα να αξιολογεί κανείς πληροφορίες και να παίρνει τεκμηριωμένες αποφάσεις αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα στην εποχή της AI.

Οι εργαζόμενοι καλούνται να ελέγχουν τόσο τα δεδομένα που εισάγουν στα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης όσο και τις απαντήσεις που λαμβάνουν. Η τεχνολογία μπορεί να διευκολύνει πολλές εργασίες, ωστόσο η ανθρώπινη κρίση παραμένει απαραίτητη για να διαπιστωθεί αν το αποτέλεσμα είναι σωστό, αξιόπιστο και κατάλληλο για τη συγκεκριμένη χρήση.

4. Γνώση και ουσιαστική αξιοποίηση της AI

Η απλή χρήση ενός εργαλείου τεχνητής νοημοσύνης δεν θεωρείται πλέον αρκετή. Οι εργαζόμενοι χρειάζεται να κατανοούν πώς λειτουργεί, τι μπορεί να προσφέρει, ποιοι είναι οι περιορισμοί του και ποιοι κίνδυνοι ενδέχεται να προκύψουν από τη χρήση του.

Η εξοικείωση με την AI περιλαμβάνει επίσης την ικανότητα ελέγχου των αποτελεσμάτων και αναγνώρισης πιθανών λαθών. Παράλληλα, οι απαιτήσεις διαφέρουν ανάλογα με τον κλάδο και τη θέση εργασίας, γεγονός που καθιστά σημαντικό οι επιχειρήσεις να προσδιορίζουν με σαφήνεια τις γνώσεις που περιμένουν από το προσωπικό τους.

5. Ανάληψη ευθύνης και επαγγελματική κρίση

Η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης δεν απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την ευθύνη για το τελικό αποτέλεσμα. Αντίθετα, οι εργοδότες αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να ελέγχουν την ποιότητα της δουλειάς τους, να εντοπίζουν λάθη και να αναλαμβάνουν την ευθύνη των αποφάσεών τους.

Αυτή η ικανότητα αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία καθώς αρκετές εργασίες που παλαιότερα εκτελούνταν από εργαζομένους μπορούν πλέον να αυτοματοποιηθούν ή να ολοκληρωθούν με τη βοήθεια της AI.

Το ανθρώπινο στοιχείο παραμένει σημαντικό

Παρά τις μεγάλες αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη, δεν υπάρχει ένας συγκεκριμένος συνδυασμός δεξιοτήτων που να εξασφαλίζει επαγγελματική επιτυχία. Η αγορά εργασίας επηρεάζεται από την οικονομική αβεβαιότητα, τις γεωπολιτικές εξελίξεις και τις αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων.

Σε αυτό το περιβάλλον, η διατήρηση των ήδη αποκτημένων γνώσεων και η παράλληλη επένδυση σε νέες ικανότητες μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζομένους να παραμείνουν ανταγωνιστικοί.

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο εκτελούνται πολλές εργασίες, όμως η δημιουργική σκέψη, η κρίση, η περιέργεια και η δυνατότητα προσαρμογής εξακολουθούν να αποτελούν σημαντικά ανθρώπινα πλεονεκτήματα.