Νέο εργασιακό: Έρχονται απολύσεις και απλήρωτες υπερωρίες – Τι πρέπει να ξέρουν οι εργαζόμενοι

Αλλαγές φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αφού οι εργαζόμενοι ουσιαστικά θα πρέπει να ξεχάσουν όσα γνώριζαν μέχρι χθες.

Δικαιώματα εργαζομένων και υποχρεώσεις εργοδοτών αλλάζουν άρδην, με τους νέους εργαζομένους να περνούν τον δικοί τους Γολγοθά.

Τι θα γίνει με τις απολύσεις

Και δεν μας έφτανε η πανδημία και ο ιός, η κυβέρνηση αποφάσισε με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο Χατζηδάκη να αποδεκατίσει και τους εργαζόμενους που συνεχίζουν να εργάζονται…

Κάθε χρόνο και χειρότερα… Τον περασμένο Απρίλιο οι απολύσεις ήταν διπλάσιες (43.720) από τις απολύσεις το ίδιο διάστημα πέρυσι. Να σκεφτεί κανείς ότι, την Μεγάλη Πέμπτη έγιναν οι περισσότερες προσλήψεις, καθώς αναγγέλθηκαν πάνω από 5.500 άτομα.

Τι πρέπει να ξέρουν οι νέοι εργαζόμενοι

• Οι νέοι εργαζόμενοι με 12μηνη προϋπηρεσία μπορούν να απολυθούν χωρίς αποζημίωση
• ακόμη και εάν το δικαστήριο στο οποίο θα προσφύγει ο μισθωτός αποφασίσει την επαναπρόσληψή του εργαζομένου
• η επιχείρηση δεν υποχρεούνται να συμμορφωθεί
• αντίθετα, προβλέπεται μόνο μια μικρή προσαύξηση στην πενιχρή αποζημίωση

Και το χειρότερο; Οι νέοι άνεργοι δεν θα βρίσκουν μια θέση απασχόλησης γιατί οι επιχειρήσεις που θα μπορούν να απασχολούν έως και 50 ώρες την εβδομάδα τους ήδη απασχολούμενους τους, χωρίς καμία επιβάρυνση, δεν θα κάνουν άλλες προσλήψεις.

Ποιοι θα εργάζονται τις Κυριακές

Επιτρέπεται η κατ’ εξαίρεση εργασία τις Κυριακές σε νέους κλάδους, όπως οι αποθήκες, τα logistics, τα κέντρα δεδομένων, αλλά και η μηχανογράφηση, οι εξετάσεις έκδοσης διπλωμάτων κ.ά

Τι θα συμβεί με τις υπερωρίες

• Αυξάνεται σε 150 ώρες ετησίως ο αριθμός των επιτρεπόμενων ωρών υπερωρίας
• για όλες τις επιχειρήσεις
• σήμερα είναι 96 ώρες στις βιομηχανίες
• 120 στις υπηρεσίες

Ξεχάστε ό,τι ξέρετε για τις απεργίες – Τι ισχύει

• συνδικαλιστικές και εργοδοτικές οργανώσεις πρέπει να εγγραφούν στο μητρώο που δημιουργείται στο νέο ηλεκτρονικό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
• αυτή η εγγραφή αποτελεί προϋπόθεση για το δικαίωμα της συλλογικής διαπραγμάτευσης, την κήρυξη απεργίας, αλλά και για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
• με ψηφοφορία εξ αποστάσεως θα αποφασίζεται ενδεχόμενη απεργία