Δείτε πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι τον Δεκαπενταύγουστο – Τι πρέπει να γνωρίζετε

Ειδικό καθεστώς ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα ανήμερα του Δεκαπενταύγουστου, καθώς η 15η Αυγούστου αποτελεί υποχρεωτική αργία.

Φέτος η γιορτή της Κοίμησης της Θεοτόκου συμπίπτει με Σάββατο, γεγονός που διαφοροποιεί την εφαρμογή των κανόνων ανάλογα με το σύστημα εργασίας και τη λειτουργία κάθε επιχείρησης.

Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις της ΓΣΕΕ, στις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, οι εργαζόμενοι με πενθήμερο που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ όσοι λαμβάνουν μηνιαίο μισθό πληρώνονται κανονικά, χωρίς πρόσθετη αμοιβή.

Στο εξαήμερο σύστημα, οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους.

Διαφορετικά είναι τα δεδομένα για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα σε Κυριακές και αργίες.

Όσοι εργαστούν στις 15 Αυγούστου δικαιούνται προσαύξηση 75% για τις ώρες απασχόλησης, με τον τρόπο υπολογισμού να διαφέρει ανάλογα με το αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό.

Επιπλέον, όταν η εργασία του Σαββάτου αποτελεί έκτη ημέρα απασχόλησης σε πενθήμερο, προβλέπεται και πρόσθετη προσαύξηση 40%, με ανώτατο όριο τις οκτώ ώρες.

Η ημέρα της υποχρεωτικής αργίας δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ρεπό ούτε υπολογίζεται ως ημέρα άδειας.

Αν υπάρξει εργασία πέραν του νόμιμου ωραρίου, εφαρμόζονται επιπλέον οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή υπερωρία.

Ευνοϊκότεροι όροι που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις ή κανονισμούς εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν.