Επίδομα αδείας: Πότε πληρώνεται και ποιοι εργαζόμενοι θα πάρουν αυξημένο ποσό

Με την έναρξη της καλοκαιρινής περιόδου και των θερινών αδειών, χιλιάδες εργαζόμενοι περιμένουν την καταβολή του επιδόματος αδείας, ενός ποσού που αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα για όσους εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Το επίδομα αδείας, όπως και οι αποδοχές άδειας, δεν καταβάλλονται μετά το τέλος των διακοπών, αλλά υποχρεωτικά πριν από την έναρξη της άδειας του εργαζομένου.

Ο εργοδότης οφείλει να έχει καταβάλει τα σχετικά ποσά πριν ο εργαζόμενος απουσιάσει από την εργασία του.

Σε περίπτωση που η καλοκαιρινή άδεια χορηγείται σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, το επίδομα καταβάλλεται συνήθως κατά την πρώτη και μεγαλύτερη περίοδο άδειας.

Ωστόσο, μπορεί να υπάρξει διαφορετική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, εφόσον αυτή είναι προς όφελος του τελευταίου.

Ακόμη και σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση λήξει πριν ο εργαζόμενος πάρει την άδειά του, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω παραίτησης, το δικαίωμα στις αποδοχές άδειας και στο επίδομα αδείας παραμένει.

Αυξημένο επίδομα για τους εργαζόμενους με κατώτατο μισθό

Η σημαντικότερη αλλαγή για το 2026 αφορά όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς η αύξηση που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Απριλίου επηρεάζει και το ύψος του επιδόματος.

Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από τα 880 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως. Ως αποτέλεσμα, το μέγιστο επίδομα αδείας για τους εργαζόμενους με τον συγκεκριμένο μισθό διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ το 2025.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό, το επίδομα αδείας αντιστοιχεί στο 50% των μηνιαίων αποδοχών τους.

Για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή βάσει ποσοστών, το ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να ξεπεράσει τα 13 ημερομίσθια.

Πέρα από το επίδομα, ο εργαζόμενος δικαιούται και τις κανονικές αποδοχές της άδειας, δηλαδή το ποσό που θα λάμβανε αν εργαζόταν κανονικά κατά το διάστημα της απουσίας του.

Στον υπολογισμό ενδέχεται να λαμβάνονται υπόψη και σταθερές πρόσθετες αποδοχές, όπως προσαυξήσεις για νυχτερινή εργασία, Κυριακές και αργίες, καθώς και νόμιμη υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση.